Сб25112017

Авторизоваться
Ошибка
  • Материал не найден
Back Вы здесь: Главная Новости Общество Юридическая помощь Жительница Добрянки подала в суд за то, что ее лишили премии

Жительница Добрянки подала в суд за то, что ее лишили премии

Юридическая помощь

Можно ли лишить работника премии за невыполнение своих обязанностей? Наверняка, каждый ответит утвердительно. А можно ли вернуть премию через суд? Оказывается, и такое возможно.

История

Жительница Добрянки работала в одном из местных предприятий. На время отпуска коллеги ей вменили выполнять дополнительные обязанности. Когда тот вернулся из отпуска, то женщине поставили в вину: работу за отсутствующего сотрудника она выполнила не в полном объёме. Первый заместитель генерального директора объявил работнице выговор. Женщина дала свои объяснения по поводу сложившейся ситуации: помешали объективные причины. Но их не приняли к сведению, а лишили квартальной премии.

До суда

Женщина была категорически не согласна с тем, что её так строго наказали. Работала она без замечаний, раньше к ответственности не привлекалась. В том, что полностью не выполнены возложенные на неё дополнительные обязанности, она своей вины не чувствовала. Поэтому решила добиться справедливости в суде. Но перед этим досконально изучила Устав общества с ограниченной ответственностью, в котором работала.

В суде

Ответчик заявлял, что дисциплинарное взыскание законно и обосновано. В целом факт невыполнения дополнительных объёмов работы, никто не оспаривал. Первый заместитель действовал на основании приказа генерального директора.

Однако работница сослалась на Устав общества, который не предусматривает права генерального директора передавать кому-либо полномочия при регулировании трудовых отношений с работниками.

Итог

Суд признал дисциплинарное взыскание незаконным, оно было отменено. В пользу работницы взыскано 5 тысяч рублей премии, а также 3 тысячи рублей морального вреда.

По закону

Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (Ст. 192 ТК РФ).

Дисциплинарный проступок

Неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, т. е. дисциплинарным проступком, может быть признано нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, технических правил, неисполнение или ненадлежащее исполнение распоряжений и приказов руководителя и др.

Важно! В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указано: отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Не может считаться виновным работник за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от него (например, из-за отсутствия необходимых материалов, из-за недостаточной квалификации работника, в связи с его болезнью).

Не могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок действия работника, совершенные им в соответствии с законами и иными нормативным актами, а также отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Сергей Кузнецов

Прочитано 3025 раз Последнее изменение Понедельник, 13 Нояб 2017
Другие материалы в этой категории: « Чей балкон, если квартира в собственности?

Добавить комментарий

Предварительная модерация!

Мы не допускаем к публикации сообщения, противоречащие законодательству РФ, а также рекламу. Сообщения агрессивного характера, содержащие угрозы, оскорбления и бранные слова, будут редактироваться.

Внимание! В период выборов законом запрещается публичное обсуждение кандидатов.

Защитный код
Обновить

Комментарии  

 
-10 # Читатель 25.08.2017 10:09
.. и всё-таки через 2 месяца сократили :lol:
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать | Сообщить модератору
 
 
+9 # Вовчик 25.08.2017 10:56
Хорошо, что не уволили! (а могли бы)
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать | Сообщить модератору
 
 
-2 # Скандалистка 03.09.2017 21:25
Цитирую Вовчик:
Хорошо, что не уволили! (а могли бы)

Уволят поверь или сократят,нафига такая нужна
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать | Сообщить модератору
 
 
+1 # Дочь электрика 25.08.2017 22:37
Лучше быть уволенной стоя, чем работать на коленях. Не всем дано так себя уважать, молодец женщина. К сожалению, ничего не написано о том, был ли приказ руководителя о возложении на неё этих обязанностей, выплатили ли ей повышенную зарплату за замещение отсутствующего работника, потому, что премия это премия, а доплата за замещение это доплата за замещение.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать | Сообщить модератору