Трудовым законодательством закреплено понятие рабочего времени и отдыха сотрудников.
Рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 41 Трудового кодекса РФ). Есть категории работников, которым устанавливаются сокращённые часы, например, инвалидам I и II групп – до 35 часов в неделю (ст. 42 ТК РФ).
По соглашению сторон может быть установлено неполное рабочее время, например, для беременной или родителя ребёнка-инвалида. При таких условиях оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненнму объёму работ. Но режим неполного рабочего времени не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
Положена ли сокращённая пятница?
Сокращение продолжительности рабочего дня в пятницу вводится по решению работодателя. Но следует учесть, что смена уменьшается на 1 час за счёт того, что увеличится рабочее время с понедельника по четверг на 15 минут.
А вот предпраздничный день для всех категорий работников уменьшается на 1 час (ст. 95 ТК РФ).
Опоздание и прогул
Опоздание на работу является дисциплинарным проступком, за который применяется взыскание: замечание, выговор, увольнение.
Уволить могут, если работник прогулял или отсутствовал более 4 часов подряд без уважительной причины. Также это грозит при уже имеющемся замечании или выговоре. При этом факт нарушения трудовой дисциплины должен быть зафиксирован документально.
На удалёнке
В этом году вступил в силу закон о правах сотрудников при дистанционной работе (ФЗ от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ). Согласно ему, если локальным нормативным актом не закреплено время труда на удалёнке, то работник определяет его самостоятельно. Нарушение права на офлайн (время отдыха после смены) расценивается как сверхурочная работа.
Дистанционного сотрудника можно уволить, если он 2 дня не выходит на связь без уважительной причины.
Комментировать в соцсетях