СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА

Работодатель должен уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения. До этого он обязан предложить вакансии с учётом состояния здоровья и квалификации работника.

Нельзя сократить: беременных; женщин с детьми в возрасте до 3 лет; одиноких родителей с ребёнком в возрасте до 14 лет (если инвалид – до 18 лет); единственных кормильцев ребёнка в возрасте до 3 лет в семье, где трое и более малолетних детей, а второй родитель не работает (если ребёнок-инвалид – до 18 лет).

Выплаты

При увольнении по основанию сокращения в последний день работы должны выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время, включая премию, если она предусмотрена;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

Если работник не трудоустроится спустя 2 месяца после увольнения, он может потребовать среднемесячный заработок и за второй месяц.

ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Гарантии и выплаты будут аналогичными, как и в случае с сокращением. Но в данном случае нет категории работников, которых увольнять нельзя. Поскольку организация перестаёт существовать, со всеми будет прекращён трудовой договор.

ПРОСТОЙ

Оплата времени простоя будет зависеть от причины его возникновения.

Нужно ли находиться на рабочем месте?

Этот вопрос остаётся на усмотрение работодателя. Нужно учесть, что простой – это не время отдыха. Однако в большинстве случаев работодатели отпускают сотрудников на «дежурство на дому». Как правило, соответствующее условие указывается в приказе о введении простоя.

Конкретных сроков длительности простоя закон не предусматривает. Он вводится до момента, пока не отпадут причины его возникновения.

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному. Иными словами, работник работает меньше, но и заработную плату получает тоже меньше.

Такой режим может вводиться исключительно по соглашению сторон. То есть сотрудник должен дать письменное согласие на такие условия.

При угрозе массовых увольнений работодатель может ввести неполное рабочее время и по своей инициативе. Однако и в этом случае у работника будет выбор: согласиться или отказаться. При отказе у работодателя есть право начать процедуру сокращения этого сотрудника с предоставлением всех необходимых гарантий.

ОТМЕНА ПРЕМИЙ 

Зачастую оптимизация затрат на персонал может осуществляться через отмену премий (или уменьшению их размеров). Для того чтобы убедиться в законности действий работодателя, нужно проверить, в каком документе указано условие о выплате премии.

Если премия предусмотрена условиями трудового договора – отменить это условие можно только по соглашению сторон. Если работник против – работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить условие трудового договора, предупредив об этом работника не менее чем за 2 месяца. Если работник спустя это время откажется работать в новых условиях, трудовой договор с ним может быть прекращён.

Если премия была предусмотрена только локальным нормативным актом (например, Положение по оплате труда), работодатель может внести изменения в неё (уменьшить размер премии или отменить её в принципе).