От безработицы – к дефициту кадров. Такова тенденция на рынке труда в наступившем году, отмечают эксперты.
По данным опроса известной компании по поиску работы hh.ru, проведённого в конце прошлого года, большинство (85%) компаний назвали дефицит кадров фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году. Среди внутренних причин этого выделили неконкурентный уровень зарплаты — 49%, недостаточное развитие бренда работодателя — 35%, непривлекательные условия труда — 30%.
В то же время эксперты отмечают, что дисбаланс спроса и предложения на рынке труда связан с расширением действующих и запуском новых производств для решения задач СВО. Так, руководитель департамента экономики и финансов НИУ ВШЭ-Пермь Татьяна Букина приводит данные: в Пермском крае объём гособоронзаказа к началу 2023 года вырос на 70%.
Согласно докладу Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, максимальная потребность в работниках в абсолютном выражении зафиксирована в обрабатывающих производствах, торговле и транспорте.
В Прикамье, по статистике «Авито Работа», увеличился спрос на представителей рабочих специальностей (строители, монтажники, токари, сварщики и другие).
По оценке экспертов, в ближайшем будущем будет расти потребность в кадрах в фармацевтике, медицине, образовании. А наиболее востребованными и высокооплачиваемыми станут профессии на стыке естествознания и технологий. «Сейчас особую популярность набирает телемедицина и применение искусственного интеллекта в медицинских продуктах и операциях. Отрасли биотеха и химтеха – это то, что будет формировать наше будущее», – считает представитель портала «Работа.ру» Александр Ветерков.
Также по данным службы исследований hh.ru, более 60% жителей Прикамья хотели бы сменить работу в 2024 году и только 28% прогнозируют стабильное положение на рынке труда.
Позитивные прогнозы относительно своей карьеры чаще всего дают специалисты по управлению персоналом и тренингам (40%), высшего и среднего менеджмента (37%), а также сферы производства (33%).
Комментировать в соцсетях