Прокуратура признала незаконными увольнения сотрудников Дворца культуры им. А.Д. Черкасова в Полазне, все они восстановлены в должностях.
Напомним, перед Новым годом ряду сотрудников ДК предложили перейти на работу в МБУ «Муниципальный центр управления», при этом они остались бы на своих местах и выполняли прежние функции. Изменилась бы только зарплата, которая снизилась бы до МРОТ, ведь работники уже не относились бы к сфере культуры, где она должна соответствовать указу президента. Касалось это таких сотрудников как фотограф, костюмер, менеджер по культурно-массовому досугу, администратор, документовед… Всего 13 человек.
С таким «заманчивым» предложением они не согласились и были сокращены. Полазненцы записали видеообращение к Президенту, обратились в прокуратуру округа и трудовую инспекцию Пермского края. И вот реакция.
Прокуратура г. Добрянки с привлечением специалистов региональной Государственной инспекции труда провела проверку соблюдения трудового законодательства.
«Надзорными мероприятиями выявлены нарушения при сокращении работников, в том числе факты прекращения трудовых отношений с сотрудниками до истечения срока уведомления об увольнении. По итогам проверки прокурором принесены протесты на незаконные приказы об увольнении, которые были отменены. Трудовые права работников восстановлены», – говорится в официальной информации ведомства.
Что это значит? Сокращение было незаконным, и теперь работники культуры могут спокойной работать на прежних местах?
Как рассказали сотрудники Дворца культуры, этот главный вопрос в наздорные ведомства остался без ответа. Прокуратура выявила лишь нарушение срока уведомления об увольнении
Главе округа Дмитрию Антонову и директору ДК Артёму Балаухину вынесены представления, также в отношении виновных лиц будут составлены протоколы об административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
– Считаю, что для нашего директора это непростое испытание. Он не хотел и не хочет сокращать коллектив, но и не исполнить приказ администрации Добрянского муниципального округа не мог. При нашем обращении в прокуратуру каждый из нас просил проверить законность увольнения по сокращению ставок в нашем учреждении и правомерность перевода специалистов в другую организацию – МКУ «Муниципальный центр управления Добрянского городского округа», не имеющую никакого отношения к культуре. Но по факту мы получили ответ на другой вопрос. Думаю, что после прокурорской проверки нас восстановят на работе, но ненадолго и спустя время вручат новые уведомления о сокращении с соблюдением всех сроков, – поделилась мнением администратор и специалист социального кинозала Людмила Шангина.
Её поддерживает делопроизводитель Ирина Трутнева:
– Я не думаю, что надо наказывать главу округа и директора дворца за то, что кто-то из администрации, исполняя свои обязанности, неправильно посчитал сроки, и вручены уведомления с нарушениями. Думаю, в ближайшее время процедура сокращения повторится, учитывая все нюансы. Хотелось бы, чтобы прокуратура проверила деятельность МКУ «Муниципальный центр управления». Могут ли сотрудники числиться там, а работать в других учреждениях?
Директор Дворца культуры и спорта им. А.Д. Черкасова Артём Балаухин прокомментировал ситуацию для нашего издания:
– Признаю, что, исполняя приказ Управления социального развития администрации Добрянского муниципального округа от 25 октября 2024 года о проведении организационно-штатных мероприятий во Дворце, не удостоверился в том, что в уведомлениях работников о сокращении были правильно указаны сроки. Трудовой договор с каждым работником был расторгнут до истечения двух месяцев (не посчитали один день, хотя для меня лично этот момент остаётся спорным). На сегодня по требованию прокуратуры приказы об увольнении отменены, работники восстановлены в должностях и работают в соответствии с графиком.
Мы направили запрос на имя главы округа: что же ждёт сотрудников дальше – новое «правильное» увольнение?
Татьяна Ткачёва
Комментировать в соцсетях