2 ноября на заседании правительства Пермского края губернатор Дмитрий Махонин дал ряд поручений профильным ведомствам по вопросам развития рынка труда в регионе.
Как говорится, всё новое – забытое старое. В России собираются вернуться к пятилеткам, чтобы формировать прогнозы в кадровых потребностях и понимать, какие специалисты понадобятся экономике страны, предприятиям уже в ближайшей перспективе.
Под выполнение этих задач принято решение о создании Комиссии по трудовым ресурсам для экономики и социальной сферы Пермского края. В состав комиссии войдут отраслевые министерства и работодатели. В её задачи будет входить прогнозирование кадровой потребности, разработка программ привлечения кадров, в том числе на предприятиях края.
Координировать эту деятельность будет Министерство труда и социального развития Пермского края. Указ о передаче ведомству функций в сфере социального партнёрства и государственного управления охраной труда подписан 30 октября.
Глава Прикамья также отметил, что в Пермском крае уже успешно реализованы меры по выстраиванию адресной системы профессиональной подготовки по линии Минобразования: школа-техникум-вуз-предприятие. Для этого открываются профильные классы в школах, создаются отраслевые кластеры профессиональной подготовки в системе специального профессионального образования. Ежегодно увеличиваются контрольные цифры приёма в колледжи и техникумы. Аналогично в системе высшего образования идёт целевая привязка программ обучения под потребности экономики.
В Прикамье завершается модернизация службы занятости в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Из федерального бюджета выделено на эти цели более 269 млн рублей, ещё 14 млн рублей – затраты краевого бюджета.
Работа службы полностью переориентирована на подбор кадров для предприятий за счёт всего экономически активного населения региона, а не только безработных. На постоянной основе проводятся массовые мероприятия по набору кадров. Дополнительно бесплатно для граждан предлагают программы обучения и переподготовки под потребности работодателей.
Комментировать в соцсетях