Уровень безработицы в Добрянском округе увеличился почти вдвое по сравнению с прошлым годом. Что же происходит с рынком труда на нашей территории?
Переобучаемся
К декабрю нынешнего года показатель безработицы составил 3,1%, а в прошлом году на этот период он составлял 1,8%. Как сообщает Центр занятости населения Добрянского округа, «это средний показатель относительно всех муниципалитетов Пермского края». По данным Администрации Добрянского округа осенью этого года уровень безработицы был 6.6%.
В этом году на учёте в качестве безработных было зарегистрировано 2464 добрянца, из которых почти две трети – женщины. Смогли трудоустроиться 850 человек.
Кроме вакансий, в Центре занятости предлагают участие в программах переобучения или повышения квалификации. Так, жительница Добрянки Надежда Баландина обратилась сюда, когда отчаялась найти работу по своей специальности. Девушка отучилась в агропромышленном техникуме по специальности флорист, но из-за отсутствия опыта и квалификации оказалась невостребованной у работодателей… По направлению ЦЗН прошла профессиональное переобучение на мастера ногтевого сервиса и оформила самозанятость.
– Конечно, было сложно решиться работать как самозанятая, а не пойти в салон, где всё уже готово. Но это того стоило! – рассказывает она. – Не во все салоны рады принять новичка. А работа на себя – это дополнительный стимул к дальнейшему развитию в профессии, к изучению новых техник и использованию современных материалов.
Держим нос по ветру
Сегодня на добрянском рынке труда наиболее востребованы специалисты медицинской, педагогической, торговой и инженерной отраслей, популярными вакансиями остаются водитель автомобиля, бурильщик скважин.
А в целом по Пермскому краю весьма востребованы IT-специалисты. Портал для поиска работы и сотрудников HeadHunter (hh.ru) проанализировали рынок труда в сфере информационных технологий: оказалось, что по количеству открытых вакансий регион занимает 12 место в стране.
По оценкам прошлого года, на них приходится 10% от всего количества вакансий. Чаще всего работодатели ищут программистов, IT-инженеров и специалистов по телекоммуникациям. Это учитывают и добрянские выпускники школ.
Например, Екатерина Уткина после окончания 11 класса поступила в Уральский федеральный университет на факультет «Информационные системы и технологии». И сейчас держит курс на такие большие компании как «Контур» и «Яндекс», где она сможет претендовать на должность программиста или разработчика ТО.
– Это достаточно востребованное направление, так как сегодня всё развивается в компьютерной сфере, – объясняет она. – Даже учёба проходит в дистанционном формате и требует понятных и точных разработок айтишников.
Меняемся, чтобы выжить
Ограничения в связи с распространением коронавирусной инфекции сильно повлияли на рынок труда по всей стране. Многие компании были вынуждены отправить своих сотрудников на удалённый режим, а кто-то провёл сокращение штата или вовсе закрылся.
По сравнению со II кварталом 2020 года компании восстанавливаются после пика пандемии. Об этом свидетельствует исследование hh.ru. По полученным данным, в III квартале кризисного года только 30% граждан не ощущают стабильность на рабочем месте (во II квартале таких было 40%). Но индекс проблем с трудоустройством неумолимо растёт. Среди опрошенных респондентов 74% считают, что найти работу в своей профессиональной сфере сложно.
Директор ЧОУ ДПО «Центр корпоративного обучения» в Добрянке Игорь Анисимов поделился мнением, какими навыками нужно обладать человеку, чтобы стать востребованным на рынке труда. Центр занимается дополнительным профобразованием сотрудников.
– Соискателю необходимо продемонстрировать свои профессиональные знания и умения, а также навыки, которые можно применить в разных трудовых сферах, – рассказал он. – Кроме этого, работодателю необходимы знания сотрудников в части безопасной организации и проведения работ. Хотел бы обратить внимание на качества конкурентоспособного специалиста: необходимы гибкость, способность мыслить нестандартно, умение работать в условиях ограниченных ресурсов, умение придерживаться заданных условий.
Что нас ждёт в следующем году?
Одна из ведущих мировых компаний, занимающаяся управлением персоналом, «Gi Group Россия» проанализировала тренды на рынке труда в 2021 году. «Некоторые люди переосмысляют свой профессиональный путь, адаптируют свои навыки и опыт, претендуют на новую работу. Хотя в дистрибьюторских компаниях, гостиничном бизнесе, индустрии развлечений и ритейле наблюдается спад занятости, цифровая инфраструктура мира способствует созданию удалённых рабочих мест. То, как мы работаем, изменилось навсегда. Необходимо научиться приспосабливаться к изменениям, или останетесь позади», – делают выводы как для работодателей, так и для работников эксперты.
С целью эффективной организации обучения безработных граждан для их дальнейшего трудоустройства Министерством социального развития Пермского края проводится мониторинг профессий, востребованных в регионе. По его результатам будет утверждён перечень востребованных профессий, по которым организуют обучение безработных в 2021 году.
Комментировать в соцсетях