Ответ

Разъяснения по переходу на электронную трудовую книжку дали в отделении Пенсионного фонда по Пермскому краю.

Работодателям до 31 октября необходимо проинформировать своих сотрудников о праве сделать выбор: перейти на электронный вид трудовой книжки либо сохранить её бумажную версию.

Самим работникам нужно подать такое заявление до 31 декабря. Тем, кто выберет электронный формат, бумажную трудовую книжку работодатель обязан выдать на руки. Её необходимо сохранять, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются данные начиная с нынешнего года.

У граждан, которые впервые устроятся на работу с 2021 года, сведения о периодах работы будут вестись только в электронном виде.

Информацию о трудовой деятельности можно получить дистанционно через Личный кабинет гражданина на сайте ПФР и на портале Госуслуг. В бумажном виде – у работодателя по последнему месту работы, в клиентской службе Пенсионного фонда или МФЦ.

Напомним, что с 1 апреля этого года за работодателями закреплена обязанность представлять в Пенсионный фонд сведения о приёме и увольнении сотрудников в течение следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа или распоряжения. Это необходимо для более оперативного назначения органами занятости населения пособий гражданам, потерявшим работу, а также дополнительных выплат на несовершеннолетних детей.

Сведения для электронных трудовых книжек направляются всеми компаниями и предпринимателями с наёмными работниками. Самозанятые граждане не представляют отчётность о своей трудовой деятельности.